Facebook et Twitter

Ah que coucou !

NON ! je ne vais pas vous faire de la pub pour les réseaux sociaux qui, au lieu de rapprocher les amis, les éloignent ;D ! Mon opinion, à ce sujet, n'a pas changé même si je les utilise pour raisons... non, je ne veux pas que la planète entière le sache ;)...

 

Donc, pour certains qui ont et Twitter et Facebook, vous avez dû remarquer que pendant quelques jours, la semaine dernière, j'avais utilisé l'application suivante :

 

 

afin de ne plus devoir cliquer tous les jours sur 2 boutons minimum afin d'avertir les "abonnés"/"amis" - dénomination différente selon le réseau utilisé - (attention, pour certaines personnes et pour certains articles, si vous ne cliquez pas sur "J'aime" 2 possibilités : soit vous vous faites injurier/engueuler, soit vous n'avez pas accès à une lecture qu'on vous a invité à lire ;)... ne cherchez pas, certains petits malins, friands des "j'aime" provenant de Facebook, utilisent une option pour interdire à tout lecteur la lecture avant d'avoir cliqué sur le bouton bleu pour dire qu'on aime... quelle stupidité ! bon passons !).

 

Le résultat, vous avez pu le voir ;)... quand je postais quelque chose sur mon mur (= mon compte Facebook), cela apparaissait systématiquement sur Twitter (donc ceux que j'avais viré de Facebook pouvaient avoir accès à ces informations-là malgré l'interdiction d'afficher quelque information que ce soit me concernant)... et, en plus, il n'apparaissait que le lien vers la page sans la moindre information de ce qu'elle comportait - je ne sais pas vous, mais moi, quand on m'envoie un lien, même quand celui-ci vient d'une personne que je connais, sans la moindre petite explication de ce qu'il contient, moi, pas y aller : question de sécurité !

 

J'ai donc supprimé cette application-là et vous constatez que les titres des billets sont à nouveau apparu dans mes twitt...

 

En conclusion, cette application est aussi nulle que les autres qui sont proposée par Facebook ! Maintenant je vais devoir chercher un moyen pour supprimer dans la mémoire et de Facebook et de Twitter l'autre compte ;)...

 

Bisous,

@+

Sab

Location: avant de louer un bien, Facebook doit-il être consulté?

Ah que coucou !

 

Nous savons tous que Facebook est consulté par les employeurs et cela a déjà été abordé dans le billet "Souriez, votre recruteur vous googleglasse" (cliquez ici pour y accéder directement). Et bien maintenant il semblerait que certains propriétaires utilisent Facebook pour choisir de louer ou non un bien. C'est ce qui est arrivé pour la famille Dallennes (pour accéder directement à l'article de presse, cliquez ici) qui s'est vu refusé le logement dans lequel elle devait emménagé le 13 décembre 2013 à cause d'une personne ayant une exécrable réputation qui se trouve dans sa liste d'amis sur Facebook... C'est-y pas de l'incroyable mais vrai ça ;) ?

 

Bon, nous comprenons tous le propriétaire qui craint que sa propriété ne soit mise à sac et ses marchandises entreposées à proximité pillées par ces amis infréquentables dont la réputation principale est le vol... mais est-ce que cela signifie vraiment que cette famille va accepter que des vols soient commis chez elle ou chez son propriétaire par un tel individu ?

 

Facebook et ses fameuses listes d'amis où nombreux sont ceux qui, ignorant la définition de ce simple mot "ami", acceptent tous les ajouts à des listes "d'amis" émanant de parfaits inconnus... ils sont friands, veulent croire qu'ils sont populaires, que leur opinion compte plus que celle d'une autre personne, croient avoir un certain pouvoir, c'est pour cela qu'ils collectionnent ce que Facebook nomme "ami" sans faire la moindre distinction. C'est ainsi que chez certains se trouvent des malfrats, délinquants, etc. D'où question: ce couple fréquente-t-il réellement ce voleur ou l'a-t-il simplement ajouté à sa liste d'amis parce que le dit-voleur, un parfait inconnu pour eux, leur a envoyé une demande comme cela se fait trop souvent pour mon goût personnel. Certes, le fils du propriétaire connait la réputation de cet individu, mais la famille Dallennes, elle, le sait-elle ??? personnellement, moi, je ne connais pas l'identité de tous les délinquants qui habitent ma ville, et encore moins ceux qui habitent ma région. Certes, parfois, j'entends parler de certains noms, mais, peut-être est-ce un tort, je ne les retiens pas...

Comme je l'ai déjà dit l'autre fois: ces pseudo sites de réseaux sociaux n'apportent aucune information véridique - j'en connais même certains qui mentent même dans leur profil qu'ils mettent à la disposition de tous afin de protéger leur vie privée (et, même leur liste d'amis, accessible à tous, n'est pas véritable: n'y sont inscrits aucun de leurs amis, mais des parfaits inconnus ;)). Seuls nous, qui les connaissons, parvenons à détecter le vrai du faux. Alors, une autre personne qui consulte leur profil Facebook ou Twitter ou Google+ ou autre, comment peut-elle savoir ce qui est vrai et ce qui est faux ? Elle n'a aucune chance et tombe dans le piège qui leur est tendu... oui, si vous voulez connaître une personne, il faut la fréquenter et non la mettre sur ces listes qui ne riment strictement à rien du tout !!!

Bisous,
@+
Sab

Souriez, votre recruteur vous googleglasse

Ah que coucou!

 

De ce titre, je n'en suis pas l'auteur, il s'agit du titre de l'édito de Cadre Emploi (pour y accéder directement, cliquez ici) où l'on nous rappelle avec humour que les recruteurs surfent sur les réseaux sociaux afin de découvrir le plus d'informations concernant les candidats qu'ils reçoivent. Sylvia Di Pasquale (auteur) conseille donc à tout le monde de faire très attention à ce que nous mettons sur internet car cela peut se retourner facilement contre nous... toutefois elle pose aussi une question très pertinente pour le recruteur qui utilise Google, Facebook, etc. afin de connaître mieux la personne qui se trouve assise de l'autre côté de son bureau, à savoir: ces réseaux sociaux permettent-ils réellement de se faire une excellente idée sur les compétences professionnelles d'un individu? et peuvent-ils, de ce fait, aider le recruteur à prendre une décision?

 

Imaginons que nous soyons "recruteurs" et surfons un peu sur le net afin de découvrir les compétences professionnelles d'une personne... Commençons notre enquête sur les réseaux sociaux destinés aux professionnels. Il y en a beaucoup dont le plus courant, sur lequel de nombreux amis veulent que je m'inscrive: Viadeo (pour y accéder directement, cliquez ici) mais il y a aussi Linked in (pour accéder au site, cliquez ici), tout aussi connu, ou alors, un moins connu mais qui, d'après la pub, monte, Xing (pour accéder au site, cliquez ici) [ce ne sont pas les seuls qui existent, il y en a encore d'autre... petit rappel: il est inutile de m'y chercher cause je ne suis inscrite sur aucun ;)] Là, encore, faire des recherches sur ces réseaux est compréhensible quand il s'agit, comme eux, de faciliter les contacts entre l'offre et la demande en permettant au candidat de mettre son CV (écrit, vidéo) en ligne... Là, à la rigueur, le recruteur peut peut-être y faire quelques découvertes (par exemple quand une information y apparait alors qu'elle est absente de la lettre de motivation reçue)... est-ce que ces réseaux prouvent la moindre compétence professionnelle du candidat ? Ma foi, non, vu qu'étant recruteurs nous avons déjà reçu le CV du candidat ;)... aller consulter ces sites ne servira à rien car nous n'apprendrons rien de plus à moins que le poste à pourvoir soit un poste de commercial et que le candidat y ait déposé un CV vidéo...

Dirigeons-nous alors vers les autres réseaux comme Facebook, Google, Twitter, etc.

Là, nous y découvrons beaucoup plus de choses sur le comportement d'un candidat... comme par exemple: est-il susceptible de divulguer des informations professionnelles ? très important ça, de le savoir ;) et il faut avouer, quand on lit le contenu de certains statuts sur Facebook, que le recruteur peut imaginer aisément qu'un tel candidat peut facilement divulguer la marge que fait l'entreprise sur un produit... ou alors: l'entreprise peut-elle lui confier un véhicule ? Confieriez-vous votre voiture à quelqu'un que l'on voit sur de nombreuses photo un peu saoul ? Confieriez-vous un poste important à quelqu'un qui fait la fête tous les soirs et qui se vantent de ne pas se coucher quotidiennement avant 2 ou 3 heures du matin quand vous savez que les réunions importantes auxquelles il devra assister se déroulent entre 8 et 9 heures ?

Regardons maintenant qui le candidat a pour "amis" et pour "favori" quand ceux-ci sont visibles ;)... Encore une fois, mettez-vous à la place du recruteur. Admettons que nous recherchons un comptable pour l'international connaissant l'anglais et l'espagnol. Sur son CV nous lisons que cette personne connaît parfaitement ces 2 langues. Cliquons alors sur sa liste d'amis afin de savoir combien d'anglophones et d'hispanophones elle connait pour évaluer ses compétences linguistiques ;). Quand, parmi les 350 amis il n'y a aucun anglophone aucun hispanophone dans sa liste, lui confieriez-vous le poste ?

Admettons que nous sommes recruteurs. Pour le poste de comptable cité plus haut, un autre candidat postule. Pour cet autre candidat sa liste d'amis est inaccessible mais sur sa page nous y trouvons des écrits en anglais et en espagnol. Entre ces deux candidats, qui convoqueriez-vous pour un entretien d'embauche ?

 

Mais bon, il n'y a pas seulement que les réseaux dits sociaux où, en tant que recruteurs, il est aisé de trouver des renseignements sur un candidat... par exemple, il y a aussi les blogs, les sites. Si nous cherchons un manœuvre, par exemple, et que nous découvrons sur son blog qu'il s'intéresse à l'électronique et qu'il s'y connait très bien, nous hésiterons à l'embaucher parce que nous estimerons qu'il ne restera pas manœuvre et qu'il voudra quitter le poste quand il trouvera un emploi d'électronicien et qu'il faudra donc recommencer tout le recrutement...

 

Admettons maintenant que nous recrutons pour une entreprise chimique. Nous avons reçu un chouette CV d'un ingénieur-chimiste. Quand nous consultons la toile nous découvrons son nom dans la liste de militants Greenpeace... le convoqueriez-vous pour un entretien d'embauche ?

 

Tout ceci pour vous dire qu'il est parfois préférable de ne pas pousser trop loin les recherches sur quelqu'un... car si nous ne nous arrêtons qu'à nos découvertes, nous n'embauchons personne ;) car il y aura toujours un fait, un événement, une information, une inscription à un site, un favori, un "ami", un loisir qui accroitra nos craintes. Et oui, l'Homme est un Animal bien trop complexe ;) !

 

Bisous,

@+

Sab

Twitter et nos dirigeants politiques

Ah que coucou !

 

Tout le monde connait Twitter, le réseau social, sensé, tel que Facebook, de développer notre réseau d’amis ;) mdrrrr !! Et oui, comme Facebook, Twitter ne cherche qu’à arnaquer ses abonnés en collectant toutes les données mises en ligne par ses usagés. Twitter fournit tous ces renseignements à la CIA d’après ce que j’avais pu lire il y a quelques semaines (pour accéder à l’article paru dans le NouvelObs le 7 novembre 2011, cliquez ici)

 

 

Nous ne pouvons donc que croire que nos dirigeants, avertis, n’y touchent pas ! Et bien ERREUR ! Hier notre Premier Ministre a été pris sur le fait suite à une « dénonciation » d’un autre politicien, bloggant sur Twitter, lui aussi. Pour accéder à l’article, cliquez ici. Bon, à sa décharge, il n’y a écrit qu’une petite chose sans importance, mais bon, pour montrer que Twitter est une mine d’informations privées, tout le monde peut savoir où se portaient les yeux de notre Premier Ministre sur Twitter ! ;) – ça vous plairait à vous que tout le monde puisse savoir sur quelles pages vous surfez, même s’il n’y a rien de honteux ? Moi, pas du tout !

 

Bisous,

@+

Sab

Posté par Sab1703 à 19:29 - Internet - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : France, personnalité politique, twitter